｜セルフ・キャリアドックとは？

キャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行なう、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みのことです。

｜セルフ・キャリアドックの必要性

 IT化の進展や国際競争の激化などにより、企業はビジネスモデルや事業内容の大胆な変化を迫られています。そのため、従業員一人ひとりが社会や組織の変化を先取りする形で変革に対応し、持てる力を最大限に発揮していくために、自ら主体的にキャリアを考え構築していく必要（キャリア形成）があります。

｜FOUND STAGE（ファウンドステージ）の役割

・企業へのセルフ・キャリアドック制度導入支援、従業員へのキャリアコンサルティング及びキャリア形成支援、経営層への組織改善提案などを実施しております。
・また、キャリアコンサルタントや産業カウンセラー業務として、学生の就職・転職支援、労働者のキャリア形成支援、強み発掘支援、メンタルヘルスケア、小中学校へのキャリア教育、自治体や民間施設等での講演や個別相談も実施。

｜キャリアコンサルタントの仕事とは？

労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う立場

｜キャリアコンサルティングの対象者

キャリアコンサルティングは、年代や職種、雇用形態、役職等一切問いません。貴社で働くすべての方が対象となります。
例えば、新卒入社の20代社員、30代の中堅社員、昇進したばかり40代社員、モチベーションが下がっている50代社員、退職間際の60代社員、その他契約社員・パート・アルバイトの方など。貴社のご希望に合わせたキャリアコンサルティングを行ないます。

｜キャリアコンサルティングで期待される効果

企業内キャリアコンサルティング（セルフ・キャリアドック）の導入により、次の①②の効果が期待されます。
①各従業員が、キャリアの目標を明確化し、仕事の目的意識を高め、計画的な能力開発に取り組むことにより、仕事を通じた継続的な成長を促し、働くことの満足度の向上
②企業の立場としても、人材の定着や従業員の意識向上が、組織の活性化につながり、生産性の向上への寄与等の効果
さらに、労働者の属性ごとに次のような効果も期待されます。
（１）新卒採用者の定着率向上
（２）育児・介護休業者の職場復帰率向上
（３）高年齢層社員の活性化

｜セルフ・キャリアドック制度の実施イメージ

テキスト：厚生労働省　資料
PDF：セルフ・キャリアドック導入支援事業　「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開
厚生労働省　人材開発統括官付参事官（若年者・キャリア形成支援担当）付　キャリア形成支援室

 

｜キャリアコンサルティング料金（基本料金・1回／税別）

顧問契約あり	顧問契約なし
60分／1回 5,000円 ※オンライン対応可	60分／1回 8,000円 ※オンライン対応可

｜顧問契約料（基本料金・月額／税別）

10人未満	10,000円
10人以上20人未満	20,000円
20人以上30人未満	32,000円
30人以上50人未満	45,000円
50人以上	別途ご相談

※上記価格は概算価格です。導入前にヒアリングをさせていただき、貴社に沿った価格にてご提案させていただきます。お見積りは無料です。お気軽にご連絡くださいませ。